Zaměstnanecké benefity, jaké svět neviděl: Firmy, pro které je radost pracovat

Plat je jen jednou z věcí, která nás motivuje při výběru nového zaměstnavatele. Firmy lákají na firemní kulturu, možnost kariérního růstu, ale také na zaměstnanecké benefity. Některé už považujeme téměř za samozřejmost, jiné jsou v ČR stále ještě raritní.

Jsou zaměstnanecké benefity, které hodně potěší, ale nepřekvapí. Je ale mnoho benefitů, které jsou v zahraničí běžnou záležitostí, ale u nás doma se ještě nezabydlely. A možná jste o nich ještě ani neslyšeli. Podívali jsme se, jak pečují velké firmy v zahraničí o své lidi, co k nám už začalo pronikat a na co se stále ještě můžeme jen těšit. Tady je seznam těch nejzajímavějších. Přesvědčily by vás?

Péče o zdraví v pracovní době

Zaměstnavatelé si uvědomují, že zdravý pracovník podává vyšší výkony. Pomáhají jim tedy pečovat o jejich zdraví a často to umožňují i v pracovní době.

• Fitness hodiny v pracovním čase - Reebok

• Kurzy ochrany mentálního zdraví - Google

• Hodiny jógy na pracovišti - Google

• Masáže na pracovišti - Google

• Fotbalové hřiště, basketbal, jízda na kole v pracovní době - Microsoft

• Očkování proti chřipce - SAP Services ČR

• Změna pohlaví - Goldman Sachs

Věděli jste, že... od roku 2008 hradí společnost Goldman Sachs změnu pohlaví svých zaměstnanců? Opravdu nevšední benefit.

Péče o rodinu s podporou zaměstnavatele

Spojení práce a rodiny je velké téma. Opět to je pouze kalkul s vyšším výkonem spokojeného zaměstnance, který není ve stresu, že jeho rodině něco schází. Zaměstnanecké benefity se zaměřují na péči o vlastní potomky, plánování rodiny i větší dovolenou.

• Doprava mateřského mléka z práce k dítěti - IBM, Twitter, Goldman Sachs

• Příspěvek na péči o děti a měsíce mateřské navíc - Deloitte, Spotify

• Fertility benefit hradí zmrazení vajíček a náklady při umělém oplodnění - Nike, Nestlé, Tesla, eBay, Spotify

• Neomezená dovolená, pokud jsou splněny úkoly - Netflix, Artin ČR

• Doprava do zaměstnání firemním autobusem - Facebook, Amazon ČR, Fedex ČR, Doosan ČR

• Firemní školka - Seznam.cz ČR

• Důchod pro pozůstalé po zaměstnanci - Google

Věděli jste, že... Google se zavazuje vyplácet rodině či blízkým zaměstnance po jeho smrti každý měsíc 50 % platu po dobu 10 let?

Vzdělávání nad rámec běžných benefitů

Zaplacené kurzy jsou relativně běžné zaměstnanecké benefity. Nicméně jsou firmy, které jdou dále. Zaplatí vám školení v řádu několika desítek tisíc, dají příspěvek na univerzitní vzdělání a někdy klidně mi mimo obor vaší hlavní práce.

• Podpora vzdělávání ve vlastním programu - Amazon ČR, PayPal, Seznam.cz ČR

• Kariérní kouč či mentor - IBM

• Interní kurzy, externí přednášející i vlastní knihovna - Microsoft

Populární zaměstnanecké benefity v České republice

• Příspěvek na životní pojištění

• Příspěvek na penzijní spoření

• Auto k soukromým účelům bez starostí s povinným ručením a havarijním pojištěním

• Notebook, mobil, kupón na MHD

• Sickdays pro dny, kdy nám není zrovna do skoku

• Benefit karty - poukázky s nejrůznějším využitím

• Práce z domova - vlivem koronaviru benefit ztrácí na síle

• Dovolená navíc - často ji bereme, jako samozřejmost, ale ruku na srdce, týden volna navíc se vždy hodí.

• Příspěvek na dovolenou - zaměstnanecké benefity na dovolené, ale i tábory, jsou časté ve státní sféře a velkých společnostech.

Tip! K nákupu dovolené můžete využít i cashback - službu, která vám za každý nákup vrátí část peněz zpět. Právě teď frčí tyto dovolenkové cashbacky:

* Ubytování po celém světě zařídíte přes Booking.com (až 4 % zpět)
* Specialistou na ubytování v Asii je Agoda (až 6 % zpět)
* Dovolenou bez starostí zařídí cestovní kancelář České kormidlo (až 5 % zpět)

A jak jste na tom vy? Dáváte přednost tradičním benefitům, nebo vy vás ke změně zaměstnavatele zlákala některá z méně běžných výhod? Nebo je pro vás zcela rozhodující plat a více vás nezajímá. Dejte nám vědět v komentářích níže.